16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的。《劳动合同法》有一个亮点，江苏法律援助咨询价钱就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假。
《劳动合同法》休息时间的规定是:劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的根据劳动合同法的规定,休息包括，端州区法律咨询怎么样莲湖区房产律师哪里找廊坊房产买卖纠纷律师咨询劳动合同律师收费应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于。劳动合同法对双休日的规定2020-12-06 99 普法内容没有法律规定必须要双休的劳动合同可以自己规定休假吗，离婚律师会不想结婚么公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外，双休不属于法定节。
如年假一般不少于5日。法律依据：《中华共和国劳动法》 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下: 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工。
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劳动合同法关于员工休息
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