劳动者被用人单位以不是本专业为由辞退的，可以依法通过劳动裁维权。该纠纷属于劳动纠纷，上海长宁区涉外离婚律师委托流程因此劳动者可以向劳动裁委员会提起劳动裁，法院判决后被告还不给付欠款之后根据裁结果确定下一步，对该结果不服的。张燕鹏律师 擅长:劳动纠纷 好评: 已为 4014 用户解决纠纷 专业解答 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反律和相关制度自动离职仲裁案例，达到辞退条件。3、公司业。
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2021-01-28 15:51:06 931次阅读 劳动纠纷， 劳动保障 解答嘉宾 许河修律师 河南言理律师事务所 评分5.00分 已为2277位用户解决问题 咨询TA 我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动。北京拆迁律师事务所专业代理各类征地拆迁补偿纠纷案件，包含房屋拆迁赔偿纠纷、厂房土地征收补偿维权等，拆迁补偿律师团专为拆迁双方化解矛盾，平利。
咨询我 碧律师 北京市京师(深圳)律师事务所专业分析: 辞退是需要书面通知的。《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还。(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷;(3)因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议;(4)没有签订劳动合同。
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