深圳是怎么裁判年奖的-深圳年奖怎么算的

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考核细则 规定， 不管因种原因于年底前离开公司 的业务人员将不享受 年奖。工作一年半后张某离职。 后张某请裁。:深圳市中级 案号:(2015)深中法劳字第844号 双方虽然未书面约定年奖的发放，法规定怀孕辞退员工吗但天×阁公司自2007年开始，即向王某军等员工发放年奖。

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(2015 年 9 月 2 日深圳市中级审判委员会民事行政执行专业委员会第 11 次会议讨论通过) 为及时解决争议案件新型疑难问题，统一全市争议案件裁判标准。年奖争议裁判5个规则根据统计局关于工资总额组成的规定第四条的规定，工资总额由下列六个部分 组成:一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班 加点工资。

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一是因者个人原因离职的。由于提前离职系者个人原因，北京担保公司入选名单不合年奖的发放条件。 二是因单位解除而关系消灭的。 在深圳，如果员工有证据证明同级别同岗位的其他员工存在发放年奖的情形，可以认定公司对年奖进行了承诺，公司应当发放年奖。