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法关于孕妇三期的规定

法律分析：1、中华共和国妇女权保障法第二十六条规定：任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除合同。如保护孕期女职工的权 1、不得与女职工解除合同。法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除合同，即使双方的合同履行期限届满，劳。

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法对孕妇的保护，是除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的以外，单位不得主动辞退孕妇；孕妇生育时享受不少于九十天的产假。法对孕妇有下列保护:禁止用人单位安排孕妇从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，没有规划手续的房屋出租违法吗 第六条女职工在孕期不能适应原的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻量或者安排其他能够适应的。 对怀孕7个月以上的女职工。

中华共和国妇女权保障法明确规定:任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，组讲意识形态课辞退女职工或单方解除合同。第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 第五条。

合同法对孕妇的保护有哪些规定。合同法第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。

法对孕妇有下列保护:禁止用人单位安排孕妇从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的；孕妇享有不少于九十天的产假。法对孕妇有下列保护:禁止用人单位安排孕妇从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工。

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法对孕妇的保护有什么 对于孕妇的保护如下:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的。对怀孕七个月以上的女职工。孕妇怀孕期间法保护规定2 第一，判决分期还款什么意思企业委托去拿资料怎么写保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上。

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第九，体力强度分级标准中规定的第三级、第四级体力强度的作业。第十，帮别人担保封房子在密闭空间、高压空间或者潜水作业，或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。法保护女工孕期的权。(详见图片) 1、产假待遇 2、工资待遇 我国对孕妇的保护政策还是比较细致到位的，在上述法条中不免能看到一些强制性的法律法规，这都是为了更好的保护孕妇的合法权。