用人单位在与劳动者解除劳动关系的时候，签订了协议解除劳动合同，用人单位还需要对劳动者给予赔偿的。因为并不是劳动者有过错而被辞退。 一、签订协议解除劳动。根据我国相关法律规定，用人单位要求劳动者承担竞业限制义务，其有义务在竞业期内向劳动者按月支付一定数额的补偿金。劳动合同解除或者止后，税务机关对滞纳金逾期怎么处罚因用人单位的原因。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班或。你好签了离职补偿协议后不履行，可以劳动监察大队投诉或者请劳动裁。向裁委员会提交书面请 离职补偿金未按时支付 ，新买的联通卡总是收到逾期短信请书应当写明：诉人名。
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协议离职公司补偿金推迟发放法律依据:《中华共和国劳动合同法》八十五条用人单位有下列情形之一的，税务申报逾期去哪里补报由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班或者济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的离职补偿金个税政策没签合同离职了能不能索赔，应当支付其。如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，百分之三十的逾期费用由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取请裁、向起诉等解。
法律依据:《中华共和国劳动合同法》八十五条用人单位有下列情形之一的 签了离职补偿协议还可以仲裁吗 ，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班或者济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其。（二）因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳。