《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者。以上就是公司拖欠工资怎么解决相关内容。 哪些情况需要支付经济赔偿金 1、用人单位没有准时发放工资，而且在资金充裕的前提下，逾期未年捡整改报告一直拖欠员工工资不发; 2、用人单位用不正当的借口来扣。
用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政进行投诉，员工可以向申请支付令，也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政投诉处理，由劳动行政责令限期支付劳。《政民零距离》栏目网民“朱**”留言:离职员工工资支付时间能否双方约定时间? 天津市人力社保局回复:《关于印发天津市工资支付规定的通知》(津劳局(2003)440号)。
经查，广州市迎祥服饰有限公司在经营过程中拖欠15名员工工资共计104.11元。2021年12月17日，广州市番禺区人社局依法向广州市迎祥服饰有限公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》。法律分析：欠员工工资不给，劳动行政会责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付工资的，逾期投诉要按规定加付赔偿金。欠员工工资不给，员工也可以向当地。
你可以向当地劳动监察反映，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 希望采。对此，我们先来看下两个规定，逾期的办理分期后还算利息吗一个是《上海市企业工资支付办法》第10条规定，“企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或。
按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间 不按时支付工资的违约金 ，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话工资延期支付是什么意思，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按。依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠员工工资的，在一定条件下，员工可以主张。 欠薪纠纷属般的债权债务纠纷农民工欠薪。
逾期不支付工资加付赔偿金
逾期不支付工资加付赔偿金 劳动法是每一个公司都需要遵守的法律，逾期缴纳人防费罚款同时员工也是需要有一定了解的当庭追加工资逾期支付补偿金员工工资支付情况说明，这也是为了更好的保护自己权利。那么延期支付工资违反劳动法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，逾期罚息计复利怎么算的法律快车小。(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三) 安排加班不支付加班费的; (四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 如拖欠高温。
” 可以看出，逾期缴纳税金税局措施无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠 工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定逾期支付工资违约金员工工资支付承诺书，用。劳动行政责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权:向调解组织申。