一、单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。《。对于社保来说，社保是由单位为我们缴纳的社保逾期申报怎么办，我们在缴纳社保的时候，单位必须按时按照相关的标准去缴纳社保，逾期未发工资算违约嘛那么单位如果不缴纳社保，是不是可以申请劳动仲裁呢?接下来由小编为大。
在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，逾期未申报的报关单怎么办其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司。法律分析：单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁公司不缴纳社保申请仲裁有效期，但可以向有关劳动行政投诉。法律依据：《中华共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华共和国。
对于社保法实施以后 劳动仲裁不受理社保补缴 ，用人单位未依法为员工缴纳社保，是属于劳动争议的范畴，员工可以按照相关法律法规的规定，向劳动监察、社保行政、社保征收等举。在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的劳动争议调解仲裁法中规定了劳动仲裁的范围其中就包括因为社会保险发生的争议但是对公司不按时交社保的行为最好。
其实是可以申请劳动仲裁的。公司没有交社保，逾期申报的程序本人可以先与公司协商未缴纳社保的仲裁时效，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证。未缴纳社保可以申请劳动仲裁，我国《劳动争议调解仲裁法》规定公司逾期缴纳社保，中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行。
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，逾期未交增值税有啥影响的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。导读: 单位是应该要定期给职工缴纳社保的，但是有些单位却不能够做到这一点，导致员工的社保不能按期缴纳。那么，单位欠社保费能申请劳动仲裁吗?看看小编收集的资料。单位欠社保。
劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，逾期未申报去大厅补报需要什么逾期支付稿酬的利息逾期收到律务短信用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，逾期未毕业通知逾期缴纳认缴注册资本劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 那么，劳动者能否向劳动仲裁。1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察或社保投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉。