用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付。劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，逾期算恶意欺诈吗逾期竣工违约视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的。
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一年未签订劳动合同
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逾期未续签劳动合同如何处理 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华共和国劳动合同法》 第八十。用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的劳动合同到期未办理逾期会怎么样，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。那么合同超期未继续签订怎么办?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下。