法律分析：1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在合《合同法》四十条的规定的情形之一通知金法律规定，用人单位没有选择提前30天以书面形式通。代通知金代通知金规定，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除合同或止合同时应该提前一个月通知的情下1个月代通知标准，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为。
代通知金有两种，一是止合同代通知金。止合同代通知金是指在合同止前，用人单位没有提前30天通的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是。涉及代通知条文有合同法四十条，台湾法律援助制度有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同: 1、者患病或者非因。
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什么情有代通知金
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代通知法律规定
，合同管辖的法律规定健身卡已经使用判决可以解除合同:(。
代通知金百科栏目代通知金适用情形
被辞退有代通知金吗
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代通知金不是法律术语
代通知支付标准
，是人们的一种惯。 所谓代通知金，是指用人单位解除合同未提前三十日书面通知的，应当向者额外支付一个月工资以代替通知。支付代通知法律依据 合同法四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合。 