依据我国相关法律的规定，房屋买卖 法律咨询被判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情 形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。 《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞。没有补偿。职工被判处缓刑，单位据此解除与该职工的劳动合同的，不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，开福离婚财产律师因为被判处缓刑属于被依法追究。
劳动者被判缓刑，太原专业律师事务所兴福权威律师咨询用人单位要求解除劳动合同的行为，属于过失性辞退没有补偿。缓刑是指对触犯刑律，婚姻家事律师法规经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑。被判缓刑当然能解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以解除劳动合同。对于劳动者被依法追究刑事责任的，天津离婚律师列表网深圳离婚律师服务网用人单位还可以单方面解。
(六)被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的劳动法对判缓刑人员，海安离婚律师排行咸宁资深房产律师用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反。在日常生活当中，劳动法当中对于缓刑制度的规定是比较少 的，主要是当劳动者确实存在着这样的一种犯罪行为的时候，所 做出的一定的处理规范，通常情况下劳动合同法当中明确的规 。
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企业工作人员判缓刑后要解除劳动合同吗?
企业工作人员判缓刑后要解除劳动合同吗?法律分析：对缓刑人员，高埗镇法律援助中心依据《中华共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情。一、判处缓刑人员能否解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定 判缓刑主要看法官吗 缓刑 劳动合同，被判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。 2、法律规定:《中华共和。
认罪认罚基本都判缓刑
认罪认罚基本都判缓刑 齐某在未被限制人身自由的情况下，用人单位能否依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定，以“劳动者被追究刑事责任”为由与其解除劳动关系? 处理结果 对齐某的仲裁请。如果是事业单位等是可以解除缓刑职工的劳动合同的。在劳动法中规定了对于公司职工如果被依法追究了刑事责任的，房地产专业型律师西安商业法律顾问用人单位可以根据自己的需要是否去解除劳动合同。
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