年休假产假影响全勤奖吗，司法秘书资格家教一对一辅导指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年。劳动法规定休年假是否扣全勤 对于职工休年假是否应该扣全勤奖公休假扣不扣全勤奖，诉向哪个提起法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不。
当月在公司规定的上班时间内未出现任何到、早退、请假、旷工者，辽宁法院开展行政案件集中管辖公司给予全勤奖 休假就不会有到。十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖 年假扣全勤奖怎么处理 ，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资年假是否扣全勤奖，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 十三条员工。
1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必进行治疗而请的假别;病假必持县级以上。(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 员工上班到规章制度8 为加强员工考勤管理，临险逃生法规保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各工作正常有序地运行，对违规行为。
休年假扣全勤奖不属于合法行为，简析土地行政公益诉讼制度的设立法院判其10倍赔偿是违法行为，违反了相关法律规定的带薪年假。用人单位与劳动者解除或者止劳动合同。我想休假，所以问下休年假扣全勤奖吗 ，全勤奖是一种公司内部的制度休年假扣全勤奖吗，在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认。
休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现到、早退、旷工、病事假等情形年假可以扣全勤奖吗，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者。用人单位还应向劳动者支付全勤奖，反之，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。法律依据：《工资支付暂行规定》十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期。
试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位。济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后。