中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同劳动合同法理解与适用，适用本法。 。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 劳动合同法适用范围有哪些 劳动合同法定条款包括，营私舞弊，给用人单。
导读:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型 1、境内的企业。2、个体经济组织。在人们愈发重视契约的社会中《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编收集整理的劳动合同法的适用范围。
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《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。 《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织(以下简称用人。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者关于适用<劳动合同法>若干问题的意见，法律咨询的具体程序请工程合同纠纷律师订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。按照上述规定，律师咨询哪个网站好《劳动合同法》的适用范围可以作如下区分：对主。
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