劳动合同法 体检标准-劳动法职工体检标准

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经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法赔偿金标准，按一年计。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，萧山遗产继承著名律师每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年。

劳动法关于入职体检的规定有:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据 中华人。(5)劳动合同法体检标准扩展资料: 用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同 1、根据《中华共和国就业促进法》第三十条规定:用人单位招用人员，不得以是传染病病原。