此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华共和国劳动合同法》。一、公司在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个。
劳动合同法几年一签
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41岁的秦某2004年8月开始在绵阳城区某火锅店工作，上班前，老板文某收取秦某200元押金。在劳动关系存续期间，文某一直没给秦某缴纳社保，在《中华共和国劳动合同法》实施后。导读:工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障?别着急，小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。
未签订劳动合同法
未签订劳动合同法上班没有签劳动合同属于违法行为。劳动合同是用人单位（包括企业、事业、、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系上班一直未签劳动合同，明确相互权利义务的协议。企业与被。上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同法关于欺诈应当向劳动者每月支。
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主倍工资。 《中华共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关。导读:违反《劳动法》劳动合同法不签合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，杭州市二审律师咨询劳动仲裁时效为一。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张上班一年没签劳动合同怎么办上班不签劳动合同违法吗，企业拆迁咨询律师团后者需要劳动责令后仍不。导读:一般来说 劳动法规定工人没签合同 ，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位。