《劳动合同法》第8条规定，用人单位必须告知劳动者的信息包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。这六项内容是关于劳动者切身利益的事项，用人单位必须把这六个事项。劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同。下面文章中华律小编就企业法律风险防范之劳动合同法实务进行详。
（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动。劳动合同法实务讲解 一. 劳刼管理的內客組咸 二. 劳幼管理的系娩化规范要朮 三. 司囁企曲管理方面面临的盘要鼠险 四、企曲溢策踣及管理建衩 劳动管理的内容组。
依法订立的劳动合同具有约束力 劳动合同法常识 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【解析】:此条是订立、变更和履行劳动合同的大体原那么，劳动合同的订立、变更、履行违 背本条。第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，涟水县离婚律师咨询玉溪婚姻法律师价钱依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受。
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