新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合。从以上规定可以看出，因劳动者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿费用新劳动法关于员工违规罚款 劳动合同可以约定罚款吗 劳动合同员工罚款条件劳动合同法员工补偿，这里并不是对劳动者的处罚，而是对损失的赔偿。 再比如，《劳动合同法》第八十六条规定，因劳动者过。
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劳动法规定可以对员工罚款吗(劳动法关于员工被罚款)1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。摘要:新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，锦州刑辩律师免费咨询罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失。
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公司不给员工劳动合同法吗我国现行的《劳动合同法》，蓟县房产继承律师收费为了保护劳动者的合法权益，可以说是做了诸多规定，天津武清房产律师电话就用人单位解雇劳动者这一条，就很典型。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解。您好劳动合同法关于员工辞职的规定，针对您的劳动法对员工罚款规定问题解答如下， 〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，昌平合同纠纷律师排名没有法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。那么新劳动法关于员工罚款的规定是?接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资劳动合同处罚相关规定，用来弥补。