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一、劳动合同法中加班费怎么算 《中华共和国劳动法》第 44 条规定:“有下列情形之 一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬: (一)安排。《中华共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假。用人单位安排劳动者加班的没有加班费的加班叫什么，应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 一、劳动合同法关于加班费。
劳动合同法关于加班费怎么计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排。《劳动合同法》中没有关于加班工资的规定。 《中华共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，50元以上法律咨询支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法加班工资的规定有哪些 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动。
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