劳动合同法 测试题-劳动合同法测试题

公司/:名: 分数: 劳动合同法测试题 一、填空题(每空0、5 分劳动合同法实施条例，潍坊刑事专业律师所共15 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知 劳动者)。劳动合同法测试题 公司/: 名: 分数: 一、填空题(每空 0、5 分劳动合同法实施细则，共 15 分) 1、 《劳动合同法》共(八)章劳动合同法判断题，厚街镇涉外婚姻律师(98)条。 2、 用人单位自(用工之日)起与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，岳麓区离婚专业律师共10分〕 1、已建立劳动关系劳动合同法考试题100题及答案，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用。一、 单选选择题(2’x15) 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动。

劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题 名___ 分数___ 一、单项选择题(每题1分，溧阳离婚律师事务所共30分) 1下列社会关系中，东莞律师事务所离婚属于劳动法调整的劳动关系是()。 A. 劳动者甲与劳动者乙的借款关系。2、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人(五百元以上二千元以下 )的标准处以罚款。√ 3。

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的劳动合同法第四十条，新招用的。劳动合同法考试试题带答案感谢您下载我们文档欢迎您下载我们的文档后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历论文写作ppt设计计划书策划。

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