下列案件应属于劳动争议案件的受理围:(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保。集体诉讼的法律规定因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利起诉或应诉。除了首席原告外，其他受害者都不需要直接参加诉讼，甚至都无需知道有这样一个诉讼案的进。
劳动法八十三条规定:“劳动争议当事人对裁裁决不服的集体劳动合同纠纷，可以自收到裁裁决书之日起15日内向提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁裁。在长期索要无果的情下，绒仙等人无奈今年4月1日向碑林区提起诉讼。4月6日，劳动争议诉调对接工作室接到此案后，立即启动民工讨薪绿色通道，约谈了用人单位的法定代表人。
因此，被告认为原告与被告之间是代理关系，而非劳动关系。原告不服##市劳动争议裁委员会邯劳裁[###]###号裁决书的裁决房地产集体诉讼律师，为维护自己的合法权，特向*提起诉讼，请求依法支持原告的。面对用人单位或者劳动者的法律咨询集体劳动争议是指，律师需要做的关键是把握住他们反映问题的实质集体诉讼代表人委托书，并迅速联系相关法律法规，抓住问题的核心一语中。 二、劳动争议案件处理的。
在此提示劳动者，劳动关系存续期间应注意保管好工资条、工资确认单以及奖金、加班工资等发放凭证，一旦发生争议，裁或诉讼过中应积极提交相关证据，以确保自身合法合理诉求得到支持。 规章制。我国《诉讼收办法》5条(7)规定侵占集体土地起诉状，解决法律咨询劳动争议案件，每件交纳30元至50元。由于本案属于劳动争议案件，是按件收的劳动裁起诉律师，不是。
在此提示劳动者，劳动关系存续期间应注意保管好工资条、工资确认单以及奖金、加班工资等发放凭证，一旦发生争议，裁或诉讼过中应积极提交相关证据，以确保自身合法合理诉求得。为正确审理劳动争议案件集体劳动争议人数，根据《中华共和国民法典》《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《中华共和国劳动争议调解裁法》《中华人。
5、劳动争议的类型有哪些?1.企业个别争议与企业集体争议;2.企业既定权利争议和企业待定权利争议;3.国内企业争议与涉外企业争议。6、什么是劳动争议请的时效?如何计算的?诉讼时效。（5）因劳动报酬、工伤医疗、济补偿或者赔偿金等发生的争议;（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（调解裁法二条）2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。
劳动争议集体纠纷裁诉讼指南 近年来，昭通市劳动人事争议案件数量呈逐年持续增长态势，当下用人单位与劳动者用工关系紧张，用人单位为了规避法律、行规的约。在此提示劳动者，劳动关系存续期间应注意保管好工资条、工资确认单以及奖金、加班工资等发放凭证，一旦发生争议，裁或诉讼过中应积极提交相关证据，以确保自身合法合理。