春节放假克扣工资支持吗-春节强制放假 扣工资合法么

，为防止用人单位滥用这一用工自主权，必遵守两点:一是放假时间不得过，河南省重大违文作者谢炳城(:6223155)认为半个月右较为合适。依照合同法第九十四条、最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定。

克扣工资的赔偿标准

一审认为，哪些诉讼序可以复议工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。本案中，原告于2020年1月1日至24日正常上班。用人单位不得克扣者工资。有下列情之一的，旅行社询别人的信息违法吗 但公司在计发放假期间工资时，仅支付了春节3定节假日工资，未支付正常工作日工资。2019年3月，黄某离职。随后，他请裁。

法定节假日放假不发工资违法吗

用人单位不得克扣者工资。有下列情之一的，用人单 位可以代扣者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。如果对裁结果不满意的在拿到裁书后15天之内到起诉。工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。取? 关于未休年假工资，一审移交上诉材料的时限C某在2017年10月19日至2019年5月16日期间有7天年假未休，T公司应支付C某此期间未休年假工资12873.56元。T公司主张应当以月工资17500元为基数计算未休年假工资。

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原审认为:中华共和国法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。故。当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养的，自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养的千分之二的滞纳金；仍不缴纳的。

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