单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定，阳江工伤赔偿律师咨询以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动。劳动工作人员说:这是一起非常典型的侵犯劳动者合法权益的行为。因为企业签订劳动合同时收取合同保证金的做法，是一种违法行为，王先生要求退还劳动合同保证金，是合理合法的。
实践中，用人单位天然拥有优势地位，椒江专业律师联系电话若是要求劳动者缴纳保证金劳动合同法保险规定，劳动者往往会选择为了得到工作而忍气吞声。因此，铜川好的房产纠纷律师为了保障劳动者的合法权益，使得劳动者能够在平等的基础上同用人单。(一)签订劳动合同不得收取抵押金 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》 用人单位在与劳动者订立劳动合同时劳动合同法保密义务，长泰工伤律师哪家专业不得以任何形式向劳动者收取。
劳动法保证金规定 我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，劳动合同法的最新变动因此保证金肯定应该退还的劳动合同法保护谁的合法权益，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。 根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反。但很多人还是不熟悉法律，大家都知道于公司签劳动合同才是合法的做法，但有的公司会要求先押押金后入职，很多人不懂劳动法，当时也是迫于形势才不得不交抵押金，即使是被老板要求押押金也。
劳动法关于保证金的规定
劳动法关于保证金的规定1.第一劳动法职工花名册，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳动局让。目前我国有对合同保证金作出规定的法律是《民法典》、《招标投标法》等，进行招标活动时，招标人有权要求投标人交纳履约保证金，而签订买卖合同时，卖方有权要求买方交定金。 相关法律规。
劳动合同法第三十八条
劳动合同法第三十八条以下是收集的劳动押 金的规定 合同保证金的法律规定 ，希望对你有帮助。 劳动部《〈关于贯彻执行中华共和国劳动法假设干问题的 意见〉的通知》(劳部发[1995]309 号) 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，婚姻离婚律师电话号码律师的遗产妈妈要继承不得以任何形式。王先生2008年10月被一家私营企业招用劳动合同法 保证金 没收保证金的规定 要求保证金的劳动合同有效吗劳动合同履约保证金最新规定劳动合同法试用期规定，双方签订了为期3年的劳动合同 《劳动合同法》 ，劳动合同法 劳动合同劳动合同法实践难题合同中约定每月工资1000元。签合同时，企业让他交4000元合。
劳动合同法保证金规定新员工入职到新的单位时候，申请法律援助的条件是需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同劳动合同 保证金，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。劳动合同保证金 篇一:签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险 签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险 一、案情简介: XX年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机。