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一、劳动合同法82条规定的内容是什么? 《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。劳动合同法第82条解读:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，法律咨询专业律师免费劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算范围由未签劳动合同的第二。
2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法第82条规定 经济补偿，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定。