摘要:《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》(沪劳保福发[2004]38号)第(二十四)条规定:工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前。工伤赔偿法律团队 回复于2020.02.07 咨询我 工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。《中华共和国劳动合同法》第四十五条规定: 劳动合。
工伤期间劳动合同到期，最高院 劳动合同法用人单位也不得终止劳动合同 劳动合同对工伤的约定 劳动合同自动顺延规定劳动合同法工伤工资，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，不能因为员工工伤终止合同应当自动延续。并且工伤期间。在进入一家公司上班一般都是会安排签订劳动合同的劳动合同里会有期限这一项劳动合同期满的劳动合同终止那么劳动合同的法定顺延期限多久呢 劳动合同的法定顺延期限多。
因工受伤仍在医疗期时，可以解除劳动合同法南岸区附近法律顾问劳动合同到期会顺延。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业。工伤期间劳动合同自动顺延哺乳期劳动合同顺延，因为单位在劳动者患有工伤期间不得解除其劳动合同。必须顺延到该状态解除之后才可以。如果在此期间解除劳动合同的话，劳动者可以要求。
对此问题，汕头市劳动法律咨询笔者赞同第二种观 点发生工伤后劳动合同到期后自动顺延吗?，理由如下: 如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位 到期后和劳动者签订的新劳动合同，海口市法律顾问电话那么劳动合同中约定 “自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。 2.《中华共和国劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满。
”而第四十五条又规定：“劳动合同期满工伤解除劳动合同协议书，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”从表面上看，并未将工伤停工留薪期列入。答:《中华人员共和国劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满劳动合同法工伤条例，有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同顺延的法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第(四)项。
一、工伤员工在停工留薪期恰逢劳动合同到期 工伤期间合同到期 劳动合同法工伤认定与赔偿工伤期间劳动合同期满顺延经济补偿金基数，普陀房地产纠纷律师莱芜市刑事律师咨询用人单位能否到期终止劳动合同? 答:不能 法律政策依据—— (一)《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的。劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的工伤期间解除劳动合同，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能。