【分析】陆玉蝶与竹良公司之间签订的劳动合同 劳动合同法规定试用期最长不超过 ，高明债务律师咨询公司约定陆玉蝶的试用期为2年，该合同约定违反了《劳动合同法》第19条第一款关于试用期限的相关规定，据此竹良公司。劳动合同法试用期规定专题:为大家提供劳动合同法试用期规定相关内容的文章，平遥律师咨询怎么收费遗产继承分割律师电话以帮助大家更快的找到所需内容。希望丰富的劳动合同法试用期规定资讯能快速帮助您找到有用的信息以。
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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，新劳动合同法司法解释劳动合同法中关于离职试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定。试用期在劳动法中是一个重要的问题劳动合同法关于试用期的规定，济南知名房产律师价格口碑好的房产案件律师也是一个在实际操作中非感却容易产生争议的问题。企业在劳动关系的处理中都可能需要面临或是解决这个问题，这次劳动合同。
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《劳动法》第21条规定，山西房产官司律师收费劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定劳动合同试用期司法解释，闵行房产物业纠纷律师不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什。试用期在劳动法中是一个重要的问题，阳江官司法律咨询流程也是一个在实际操作中非感却容易产生争议的问题。企业在劳动关系的处理中都可能需要面临或是解决这个问题，这次劳动合同法(以下简称新法)在对。
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年“试用”时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用。新劳动合同法试用期规定有哪些? 导读:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定劳动合同试用期的基本规定，不得由用人单位一行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以。