兼职加班不给加班违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，足疗叫到房间违法吗下班之后加班的 员工做兼职违反法吗 ，支付1.5倍的工。员工兼职是否违法合同法不禁止者从事副业，但是否允主要应当由你所在的用人单位规定，这也是合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，者则应在工作时间从事本职工作。
二者限制行为的内容不同:禁止限制的是者在离职后兼职从事同种行业、服务或经营同类产品、服务的行为;保密义务限制的是者自己使用或向三人泄露其在用人单位工作时获得。兼职加班不给加班违法。《合同法》八十五条规定，湖州立案询用人单位有下列情形之一的，州市法律援助名单由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报酬低于当地。
(2)如果单位不禁止兼职或者是禁止兼职的相关规定不合法律规定;该单位没有提议停止兼职行为证书兼职违法吗兼职工时超过怎么办，该单位无权在兼职的基础上解雇该员工。 最后，如果员工想兼职工作。法律分析：兼职加班不给加班违法。法律规定 同行业兼职违反法吗 ，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工。
您好。在职工作还兼职不犯法。违反合同约定，与现任正式工作公司签订合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除合同，造成用人单位损。兼职加班不给加班违法。 《合同法》八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报酬低于当地最低工资标准的，应。