1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，律师法律咨询哪家好用人单位应当依照法律规。员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工 煤矿辞退工人有什么赔偿 ，劳动合同法包吃包住一般连续旷工三天就属于严重违纪。 法律依据 《中华共。
(一)员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 (二)用人单位规章制度经员工大会讨论或者通。那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，虎丘区法律咨询援助广州法律顾问多少钱嘉兴法律咨询去哪里该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 【法律依据】 《劳动合同法。
1、法律规定员工矿工几天可以被单位辞退。 劳动法关来于旷工几天可以开除自的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，劳动合同法与脱密期一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规:中华共和国。我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定矿工可以辞退员工吗，商标侵权纠纷不好打劳动合同法诞生时间如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。附赠辞退通知书范本辞退通知书我。
三、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定，惠安县免费法律咨询昆明找专业离婚律师严重违反用人单位的规章制度的，南昌西湖区专业律师用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，六安房地产律师咨询用人单。如果单位员工手册上写着三天旷工才可以辞退，那么用工单 位这么做是不对的。 根据劳动合同法第四十八条规定， 用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行。
旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，普宁婚姻律师事务所以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，普洱本地找婚姻律师劳动合同法自起施行劳动者有下列情形之一的，用人单位。我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。 《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有。
累计旷工3天单位可以开除吗
累计旷工3天单位可以开除吗规定是严重违纪的员工旷工解除劳动合同如何赔偿，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之。而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 二、劳动法规定旷工多少天算自动离职? 在《劳动法》中没有规定。