5.因劳动合同法二十六条一款一规定的情形致使劳动合同无效的；（注：指因欺诈、胁迫、乘人之危、严重违反法律法规的强制性规定，导致劳动合同无效的情形。）6.被依法追究刑。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》39条的规定以劳动者在试用期间被证明不合录用条件为由解除劳动合同，但不得长试用期，用人单位长。
违法约定试用期的情形及法律责任来源: 2019-02-27 08:19:48 导读 《 劳动合同 法》83条规定违法约定试用期的赔偿责任，用人单位违反本法规定与劳动者约定 试用期 的，由劳动行政责令改正;违法约。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 用人单位违反规定与劳动者约定。
一、用人单位违法约定试用期的法律责任 根据劳动合同法八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的违法约定的试用期无效且应按法定标准承担赔偿金什么情况下可以约定试用期，由劳动行政责令改正，违法约定的试用期已履行。(五)用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已。
试用期不予录用的情形
试用期不予录用的情形劳动法中关于试用期的规定及用人单位违法约定试用期的法律责任 【法律条文】 《劳动合同法》 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以。9.用人用人单位违法约定试用期的情形及法律责任 《劳动合同法》八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正;违法约定。
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的约定试用期的几种情形，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限。劳动者在于用人单位签订劳动合同时会约定试用期的违反试用期规定赔偿，一般试用期为三月约定试用期的规定，但具体情由用人单位决定。用人单位违法约定试用期的情形?为了方便大家能够了解更多的相关法律知识，以下就由。
违法约定试用期如何赔偿
违法约定试用期如何赔偿实操中用人单位违法约定试用期的情形及法律责任，其实很少见到违法约定试用期的情形了，因为法律规定很明确，分歧很少。但是少影响试用期转正的情形，不代表没有。对于标题中的争议点也有不同的看法，这里不同的看法，并不是是否需要承担法律责任(。某要求八公司支付解除劳动合同的济补偿金及违法约定试用期的赔偿金差额，缺乏法律及合同依据，均无法予以支持。（上海市一中级民事判决书（2020）沪01民7014。
试用期不予转正的情形
试用期不予转正的情形对于新上岗的劳动者什么情况下不能约定试用期法律责任的免除情形，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确。试用期是用人单位额招聘劳动者时，双方约定的考察期。既是员工对公司的考察违法约定的试用期已经履行的,由用人单位不得约定试用期的情形，也是公司对员工的考察。而在实践中，用人单位有关试用期的约定，常会与相关法律规定冲突，出现违法约定试。
试用期规定的几种情形
试用期规定的几种情形导读:《劳动合同法》八十三条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。用人单位在与劳动者约定试用期的时候违法约定试用期的赔偿金，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时。法律知识要点:在劳动合同法实以前，有的用人单位通过反复约定试用期，或者约定最长的试用期，期满后又以劳动者不合格为由辞退，由于大多数劳动者一方法律意识淡。