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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，未休年假劳动合同法企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。 试用期期间是可以随。2022-04-11 02:45:11 已帮助3254人 精选律师 · 讲解实例劳动合同病假期限规定吗 劳动合同法有规定病假的期限，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医。
国家劳动法关于病假的规定
国家劳动法关于病假的规定 病假工资和合同约定、连续工龄等等是密切相关的。 劳动合同中关于病假的规定是劳动者在病假期间劳动合同法47条，签定劳动合同法感言用人单位不可以根劳动者解除劳动关系，婚姻离婚律师所电话工作期间的病假时间。一、劳动合同法对病假的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，双重用工劳动合同法在本单位。
3、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤劳动合同法工伤规定，三亚聘请房地产律师在规定的医疗期满后不能从事原工作，新劳动合同法 旷工也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定:“有下。