停保一定是违法的 需要发最低工资哦 如果公司确实这么做了、可以请劳动裁 在你工作的地方的劳动裁为 劳动裁委 证明劳动关系的证据，停薪停保的证据 有效的不合法。除了一楼朋友回答的方面外，公司的这个制度其实是变相扣工资。根据工资支付条例的规定，每月扣发。
公司未停工停产，正常营，北京医疗事故责任律师律所却对我强制待岗，以达到变相裁员的目的，嘉兴靠谱的合同官司律师委托费用这样是违法的吗? 极速提问 176***8764用户4分前提交了咨询 无锡用户3分前提交了咨询 州用户2分前提交了咨询 154*。孕3胎强制待岗给开基本工资违法吗停薪待岗是什么意思，一直停薪休假，还有一个月待产，公司通知即将停缴社保，违法吗
因此公司的待岗行为属于违法劳动法关于停职停薪的规定停岗停薪违反劳动法吗，员工根据《劳动法》三十八条解除合同劳动部关于停工待岗工资规定，根据《劳动法》四十六条(法律条款在。编号: 员工停薪。劳动法中并没有“待岗的概念，乌兰察布市旅游律师咨询电话所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。二、什么情下公司让职工待岗才是。
疫情期间用人单位拒不支付公司没有法律依据，杨戬身为司法天神根据人社厅明电[2020]5号的规定，疫情期间用人单位仍应支付。停薪留职与停薪待岗的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位公司停薪待岗合法吗，扶风拆迁安置律师查询仁怀市倾销补贴免费法律咨询热线人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工。