《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期算不算工龄工资，劳动合同法 辞退人员试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。试用期算劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年。
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三年合同试用期算不算试用期算不算工作年限，富锦房地产律师怎么样试用期的工资数额如何确定? 试用期算不算工作年限?根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期。导读:对于试用期相信劳动者都是不陌生的，在正式成为员工之前是会有一段试用期的，试用期也属于考核期，但是在试用期内也是需要支付相应的工资的，那么，试用期合同算不算劳动合同?下面。
劳动合同只有试用期
劳动合同只有试用期《中华共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试。导读:从《劳动合同法》第19条中的规定来看，对于非全日制劳动合同，明确规定不得约定试用期，因此这种情况下不存在试用期。但要是双方签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同劳动合同法约定的试用期，同。
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三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固。试用期合同属于劳动合同的一部分，芜湖附近婚姻律师咨询根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同的具体期限之内。因此，试用期合同包含在正式的劳动合同之中。如果单位与劳动者只约定了试用期，没有。