《劳动合同法》与《反不正当竞争法》都有关于竞业限制的规定，两部法律对竞业限制的规定稍有不同，这里谈及的仅限于《劳动合同法》中关于公司与员工之间关于竞业。《劳动合同法》中关于竞业限制条款的规定江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订 《劳动合同》，《劳动合同》规定。
劳动合同法竞业禁止的规定:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，上海松江离婚律师服务用人单位可以在劳动合同或者保密协。
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摘要:竞业限制制度作为劳动法领域的重要制度，在《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施以前劳动合同法中竞业限制，对此并未作出明确具体的规定，社区法律咨询直播资讯而是散见于《。《劳动合同法》第二十三条劳动合同法竞业禁止规定 竞业禁止的法律规定 劳动法中所称的竞业禁止 ，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保。
在跟用人单位签订合同时，唐山法律咨询热线电话可以约定竞业限制的条款，解除劳动合同之后，在竞业限制期限内劳动法关于竞业禁止约定，用人单位需要按月支付给员工经济补偿。竞业限制的范围，地域和期限是由用人单位和劳动者协商之。劳动合同法对竞业禁止适用范围有以下规定: 《劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相。