劳务外包不是临时工。理由如下:一是劳务外包与临时工适用的法律不同，上海动迁法律咨询劳务外包适用于巜合同法》，临时工适用于巜劳动法》《劳动合同法》。二是劳务外包是与A公司。法。《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳。
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政的法人实体。 2.用工风险的承担不同。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连。
现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编帮大家整理。3. 直接法律依据不同。劳务派遣依据的是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，劳务外包依据的是《民法典》及人力资源外包相关规定。 4. 劳务派。
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外包公司里的招聘专员“外包”与《劳动合同法》 “外包”能否规避《劳动合同法》 为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施 外包员工是否适用于劳动合同法 外包合同是劳务合同吗，福田婚姻离婚律师推荐就是将企业的部分用工发包给其他单位 或个人来完成，自己不再直接招。1、法律适用不同:劳务外包适用合同法外包员工劳动合同是什么意思，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同:劳务外包中。
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