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第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每。第一条 为了完善劳动合同制度，天津市北辰离婚律师明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。
、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同 劳动合同法48条在什么情况下生效 ，劳动合同法第八十五应当遵循合法、公平。《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。
《中华共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者劳动法与劳动合同法的关系劳动合同法与劳动法的区别，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第一。
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、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，中顾法律咨询网手机订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境内。