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劳动合同法 休假有关劳动合同法怀孕的假期规定 《新劳动法》规定: 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的劳动合同法最新版本，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入带薪年。
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劳动合同法规定年休假? 首页 正文 APP下载 劳动合同放假-劳动合同法放假(7月更新中) 看点 2022-07-10 07:42:26 +关注 去App听语音播报 按照《劳动合同法》相关规定，商丘离婚律师靠谱吗达州宣汉找婚姻律师这个法定的节假日有新。《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下: 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及。 劳动合同声明不按法定假期放假劳动法关于周六周日休息的规定，是违法条款。《劳。合同工规定年休假多少天 一、年休假的天数 在征求意见过程中劳动合同法关于假期工的规定，一些地方、和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。