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合同法第五十二条规定劳动合同中的欺诈劳动合同构成欺诈，有下列情形之一的0，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害利益;(二)恶意串通，损害、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非。劳动合同法的作用就是为了完善合同的制度，在明确劳动合同双方的权利和义务。并且，在保护劳动者的合法权益的同时，还可以促进更好的合作关系能够顺利的进行。更多劳动合同法第26条最。
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导读:《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。中华共和国境内的企业、个体经。导读:《劳动合同法》第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合。
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