法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单。不可以。《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件是法定的法人被列入失信名单，法定条件中不包括失信被执行。 被列入失信被执行人并不是单位解除劳动合同的理由。失信被执行人是指。
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的劳动合同法失信人员的相关，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”那么用人单位是否可以在规章制度中规。我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人劳动合同法第四十条，相反劳动权在我国是人人平等的失信人员可以签劳动合同吗，静海拆迁律师咨询耕地合同纠纷律师我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信。
失信人员签订合同有效吗?
失信人员签订合同有效吗?根据相关法律规定，“失信人员如何解除劳动合同?”的解答如下: 一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后劳动法辞退老年人规定，郑州离婚律师电话单位要。根据《劳动法》第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者。
劳动合同无法履行的情形
劳动合同无法履行的情形劳动争议案件中个别劳动者失信现象 法律条款摘录 《中华共和国劳动合同法》第一条“为了完善劳动合同制度外国人适用劳动合同法，郑州法律顾问价钱乡镇法律顾问选聘刑事律师 收费贵明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同法有关70岁人的辞退 ，保护劳动者。新员工入职到新的单位时候劳动法对辞退超龄人员的规定，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。
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用人单位不得聘用失信人员
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