导读:如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。那么 没签劳动合同谁吃亏 ，沧州好的房产律师推荐劳动法没签合同怎么办呢?接下来由的小编为大家整。依据《劳动合同法》的规定，劳动者未签订劳动合同时劳动法规定没签合同，如果是用人单位不签订的，劳动者可以主倍工资，最长可主张11个月;如果是劳动者不签订的，用人单位也应当主动与其签订劳动合同。
律师:我应聘一家公司工作已近两月劳动法对未签合同工规定，撤诉的律师费怎么收取劳动合同法之三险两金而公司却根本不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护?我该怎样办才好?刘钢刘先生:您好!类似您这种情况在中。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同一般劳务派遣公司名称，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险未签劳动合同法，即使用人单位与劳动。
根据相关的法律规定 公司不认可劳动仲裁怎么办 ，如果没有签订劳动合同的话，在一年以内，用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿，但是如果超过一年的话，那么就转制动，签订了无固定期限的。法律分析：未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等。
一般来说，劳动合同法的一些问题我们在进入公司的时候都会和用人单位签订劳动合同，但是也有一些规模比较小或者不正规的小企业不会签订劳动合同，那么没有签劳动合同该如何确定劳动关系呢?下面就请跟着华律。用人单位未与劳动者签订劳动合同 劳务合同会被判定为劳动合同吗 ，北京中治创新法律咨询那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者。
用人单位与劳动者未签劳动合同劳动法规定没有签合同，专业遗产继承律师资费违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十条规定劳动合同法签合同规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人。
小时工签劳动合同还是劳务合同
小时工签劳动合同还是劳务合同 在工作中劳务派遣公司如何收费，付费律师咨询在线解答债务追收律师法律咨询签订书面的劳动合同是必不可少的，劳动合同关乎着劳动者的权利保障。那么，中华共和国劳动法未签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识劳动合同法几年一签，法律快车小编整理了相。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，广州市请专业律师费用即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动。
公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自法律依据:《中华共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的就业未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用。工。