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《中华共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，兰州法律咨询热线电话劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被宣告死。50周岁女工人劳动合同解除相关信息.docx 3页内容提供方:ccccccxx 大小:11.81 KB 字数:约2.25千字 发布时间:2021-10-28 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可。
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被宣告。
不属于劳动关系。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的劳动合同法超过55周岁50岁劳动合同终止，法律援助必须先立案吗宝山区法律咨询哪个好劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老。综上所述 年龄满50岁公司解除劳动合同 50岁员工被解除合同，如果按照劳动合同法第四十四条的规定来执行，对于年满50岁，养老保险没有缴满15年的女工解除劳动合同的，东莞办理婚姻律师排行不但要给予相应的经济补偿，而且还应当按照社保。
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50岁因工伤死亡赔偿2020-12-10 74 普法内容1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的劳动法对年满50岁的规定，由劳动行政责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十九条 用人单位违反本法规。