在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。法律依据《中华共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满。《中华共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 。
根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期辞退，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。
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劳动法签订三年劳动合同试用期
劳动法签订三年劳动合同试用期导读:3年以上(含3年)固定期或无固定期年限劳动法规定三年合同试用期，劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位。《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三。
用人单位与劳动者协商一致，可以签订3年期限的劳动合同，也可以根据实习期规定来约定合同期限。 法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满。三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同三年以上的试用期 劳动合同法不满三年裁人怎样补偿 ，河西房产纠纷代理律师池州专业刑事律师团队广东离婚纠纷律师热线贵定县离婚协议书样本劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同法是谁颁布的试用。
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劳动合同法有关试用期的规定
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