“ 劳动合同法42扩展阅读”， 推荐答案:不自动离职合同法426条是什么内容，拿到解除通知或搜集解除证据，请劳动裁要求单位支付济补偿金这条规定中是限定用人单位不得依据本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同，而《中华共和国劳动合同法》四十条规定了“无过失性辞退”合同法第44条，四十一条规定了济性裁员。劳动。
(二)劳动者不能胜任工作，过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳。《劳动合同法》42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已工作年满15年，距离法定退休年龄已不足五年的，因为工伤被确认为丧失了。
劳动合同法42条 四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进。篇一:合同法的适用围是 (1)适用于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议;(2)适用的合同包括各类民事主体基于平等自愿等原则所订立的民事合同;(3)适用围既包括当事人。
合同法42条的规定 政府采购法42 条的理解 政府采购法42条的理解 根据本法规定合同法42条第二款，有义务保存采购文件的主体是指采购人和采购代理机构。其中，采购代理机构应。《合同法》42条引发的思考 《中华共和国合同法》(以下简称《合同法》)于1999年3月15日九届全国代表大会二次会议通过，同日中华共和国主席令15号公布，自1999。
不过合同法424 426 428，虽然《合同法》42条不涉及合同效力问题，但意思自治维护仍在其考量围，因为其规意旨需在意思自治的维护和不当行为的抑制之间保持有效的平，防止行为抑制功能的过分发挥。《最高关于适用〈中华共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高审判委员会1462次会议通过合同法422 426 427内容，现予公布，自2009年5月13日起。