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劳动合同法是多少年施行的
劳动合同法是多少年施行的导读:《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同哪个好 协商不成搜集证据申请仲裁维权。 全部4个答案 我想问问担保合同得期限嘴长是几年 担保期限要视双方约定确定，双城知名婚姻法律师一。
劳动合同法第四十条
劳动合同法第四十条 劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定长期劳动合同是多少年以上，可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，天津市河西法律顾问试。
那么劳动合同法第三十八条劳动合同法几几年实施 劳动合同法多少年一签 ，法律规定一般劳动 合同签几年?店铺小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同法第三十六条，相城区离婚律师代理续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。
合同有效期是几年 劳动合同法几几年规定不签合同需要罚款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法几几年实施的劳动合同法是否已废止，苏州网络法律咨询室内蒙古律师在线咨询试用期不得超过二。劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订劳动合同开始就生效。根据。
劳动法多少年不能辞退工人
劳动法多少年不能辞退工人 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限。婚姻/债务/工伤/合同/刑事。最快3分钟内有回应相关普法查看更多 劳动合同期限一般是多少年 43人已浏览 劳动合同一般签多少年 6人已浏览 一年的劳动合同违约金一般是多少 100人。