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根据法律规定，劳动合同法不畅规定用人单位与劳动者建立劳动关系，泌阳县房产律师咨询就必须要签订劳动合同。单位若是没有与劳动者签订劳动合同的，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签合同双倍工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年。
一、劳动合同必须要签订吗 是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。《劳动合同法》 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应。
劳动合同必须签吗
劳动合同必须签吗劳动合同必须签订吗 用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。 《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协。依据我国劳动合同法第十九条中的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。上述案例中劳动合同是不是必须签，公司与王某约定试用期三个月，即使延长三个月，总计六个月的试用期虽未超过法定期。