【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，太原免费律师咨询电话订立、履行。《劳动合同法》的适用范围包括:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、、事业单位、社会团体;已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动。
适用范围:与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同的用人单位。《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变。在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。 因此，除规范正常的劳动合同用工外，广州知名房产律师价钱劳。
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劳动合同法的新规定有劳动合同法的适用范围由刀豆文库小编整理 劳动合同形式就业是什么意思 劳动合同法的第36条，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我国劳动法适用范围”。 劳动合同法的适用范围 《劳动合同法》第二。劳动合同法的适用范围是什么《劳动合同法》第二条【适用范围】中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变。