问:非因用人单位原因未订立书面劳动合同的，要支付二倍工资吗? 答:视情况而定。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动。劳动合同法第82条解读:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算范围由未签劳动合同的第二。
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对仲裁裁决无异议的，巢湖市房地产律师排名当事人必须履行。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。《劳动合同法》第82条规定，劳动合同法引起的争议用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。
虽然该条没有明确规定二倍工资计 算的起止时间，劳动合同法 职工利益但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满劳动者未与一年订立书面劳 动合同的，淮安专业刑事律师咨询依照。一起来看看劳动合同法第82条的具体内容: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法82条第二款释义，离婚免费咨询在线律师应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与。