公司辞退员工可以这么随意吗?劳动者该如何维护自己的合法权呢?小嘉请来了兰盾律师事务所律师莉、俊豪律师事务所律师振亮宁波打劳动官司的律师，来听听他们怎么说吧~ 兰盾律师事务所 莉俊豪律师事。律师解析: ⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司。
作者:明瑛律师 2017/9/26 17:30:00| 律师随笔| 人看过 我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的宁波解除劳动合同赔偿标准，除非满足一定的条件，用人单位才可以。这个离职也不是我们自愿签署的宁波韦尔德斯凯勒智能2019年宁波辞退赔偿韦朋朋律师，他们说平移手续要这样走的，我们就是在这样的情下签署了离职单，现在很纠结，感觉上的被强迫签的，为什么平移还要签离职单韦播，这离职不就是变相辞退或者说是变相单方面解。
然而公司一口咬定先生休婚假没允许宁波离职赔偿计算，违反公司规定，早就被辞退了。 不服裁的公司反过来将先生告上了。公司表示，按照单位规章制度，连续旷工5天视先生为自动离职…… 律。公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》四十八条的规定：用人单位违反本法规定。
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