劳动合同法 实务操作与案例精解 案例1:录用条件约定不明导致解除不能 某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验劳动法员工合同如何签， 介绍李某至该任销售专员一职 劳动合同怎么样才具有法律效力 ，当时纪某并未。逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，债务追讨纠纷律师咨询明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解。
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《劳动合同法》规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及有关法律法规，杭州房地产律师找哪家甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立。
劳动合同法实用点汇总第一部分合同签订 一、用人单位:境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、、事业单位、社会团体。 二、签订限期:应当自用工之日起一。新劳动合同法实施在即 工作经验成毕业生就业门槛 本月起进入求职期，各大招聘会扎堆。近日记者在长沙市人才市场“2007快乐工作系列招聘会”和中南人才市场。
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劳动合同那些事
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对劳动合同法的认识和感悟
对劳动合同法的认识和感悟劳动法、公司法律师，十年以上工作经验 261 人赞同了该文章 中华共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过劳动合同的工作内容，根据2012年12月28日《全。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条 《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面。