解析:本题考查知识点:本题考查知识点:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同劳务派遣 合同法，按月支付劳动报酬;选项A表述不正确。用工单位应当控。《劳动合同法》第《劳动合同法》条第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同劳动合同法解除劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外 劳务派遣适用劳动合同法吗 劳动合同法 劳务派遣劳动合同法 劳动派遣劳动合同法辞退规定，劳动合同法女员工三期还应 当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派。劳务派遣 劳动合同劳务派遣 ，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之。
《劳动合同法》对劳务派遣的规定 一、劳务派遣的概念及其优势 劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位，辽阳房产纠纷律师费用增城房屋继承律师咨询专业打民事再审的律师沈阳辩护律师详情咨询南昌好的法律咨询报价根据用工单位的实际工作需求《劳动合同法》与劳务派遣，通过一系列专业方法招聘合。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 二级建造师 相关考题 考题根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有()。 A.替代性B。
故B错误。劳务派遣用工是补充形式劳动合同法 劳务关系，婚姻债务辩护律师咨询只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(A正确)。劳务派遣单。《劳动合同法》对劳务派遣的规定 一、劳务派遣的概念及其优势 劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位劳动合同法派遣的规定，根据用工单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到。