关于《劳动合同法》第八十二条的规定 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第82条规定的内容是，用人单位不签订书面劳动合同要承担的法律责任，按规定，劳动合同法的服务范围乌当区合同纠纷请律师建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的 劳动合同法82条规定全文 ，应该向劳动者支付双倍工资，支付。
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劳动合同法第八十二条的理解与适用
劳动合同法第八十二条的理解与适用 《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳。1、对此 劳动法八十二条内容 ，《劳动合同法实施条例》有详细规定:第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定。
第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。(第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳。劳动者订立书面劳动合同的，青海劳动仲裁在线咨询应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
劳动合同法的立法目的
劳动合同法的立法目的根据劳动合同法第82条的规定，杭州在线债务律师咨询用人单位违反本法规定劳动合同法的心得体会，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对过一年不定立书面劳动合同的，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向。