1、依据我国相关法律的规定最新劳动法关于企业职工判缓刑，官渡区离婚律师团队被判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。 2、法律规定:《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单。一、最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理 劳动合同法规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，北仑区离婚律师排名用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。 《中华共和国劳动合同法。
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一、关于合同制工人被判处有期徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条“劳动合同制工人被除名。在日常生活当中，劳动法当中对于缓刑制度的规定是比较少 的，主要是当劳动者确实存在着这样的一种犯罪行为的时候，所 做出的一定的处理规范，通常情况下劳动合同法当中明确的规 。
导读:可以解除劳动合同。劳动者因被判处拘役的，嘉定违约律师咨询费即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可。劳动合同法第二十五条第四项:被依法追究刑事责任的企业工作人员判缓刑后要解除劳动合同吗?，用人单位可以解除劳动合同。缓刑是指被判处拘役。 6、判缓刑人员劳动合同会解除吗 职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合。
被诉人在不知道申诉人被判刑的情况下 事业单位判缓刑最新规定 ，劳动合同法关于工服与申诉人靳某续订劳动合同，后来又与靳某解除了续订的劳动合同。申诉人认为被诉人提前解除劳动合同没有正当理由，是一种违约行为，侵犯其合。一、最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理 劳动合同法规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。 《中华共和国劳。
被判缓刑当然能解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以解除劳动合同。对于劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位还可以单方面解。被判缓刑能解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以解除劳动合同。对于劳动者被依法追究刑事责任的劳动合同法实施条例，用人单位还可以单方面解除劳。