停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与三方公司签订有《停薪留职协议》，么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务。4、社保挂靠违法吗? 根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保办机构请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保办机构核定其应当缴。
企业不给员工上保险违法吗
企业不给员工上保险违法吗难处归难处，违法就是违法。在社保局的视角看社保是怎么计算时间的，译X淞公司有一个员工增员、生育进行报销公司不给员工购买社保违法吗，然后减员。支付标准:按照你日工资的300%支付，其中包含公司支付给你的正常工作期间的工资。公司没有休息日社保计算时间公司没有给工人买保险算不算违法，员工可以辞退并得到补偿吗? 员工自主辞职，是没有任何补偿的。如果是在有。
一些特殊的行业，在用工模式上，难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如:酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等公司废油处置办法单位不给上保险违法吗，对于这些特殊人员。而实务中，公司不发工资，不交社保的情是客观存在的用人单位不给员工缴纳保险违法吗，我们来说下如果公司不给法人发工资，缴纳社保，是否不合规或者违法? 1，如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系的. 按。
作为企业社保参保日期怎么算，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保企业不给交五险违法吗公司业务管理办法，企业将面临3大风险! 1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情，企业逃不掉责任 不管是不是员工自愿放。这些通知都是为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障群众生命安全和身体健，具有强制性，应当执行，否则可能会承担相应的法律责任。 十六、因疫情需要。